安全建設

以安全教育為本,鑄安全文化之魂 ——安全教育與安全文化在安全生產標準化中的實施成果

  • 分類:安全生產
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  • 來源:
  • 發布時間:2021-07-21 17:11
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【概要描述】安全生產,教育先行。只有加強安全教育,才能不斷地提高各級安全人員的管理水平和安全意識。安全教育工作要針對不同的項目,不同的崗位,不同的工作內容,不同的時段有不同的教育培訓內容,有所側重,要有針對性、指導性和可操作性,切實提高員工的業務員能力和水平

以安全教育為本,鑄安全文化之魂 ——安全教育與安全文化在安全生產標準化中的實施成果

【概要描述】安全生產,教育先行。只有加強安全教育,才能不斷地提高各級安全人員的管理水平和安全意識。安全教育工作要針對不同的項目,不同的崗位,不同的工作內容,不同的時段有不同的教育培訓內容,有所側重,要有針對性、指導性和可操作性,切實提高員工的業務員能力和水平

  • 分類:安全生產
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  • 來源:
  • 發布時間:2021-07-21 17:11
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詳情

  安全生產,教育先行。只有加強安全教育,才能不斷地提高各級安全人員的管理水平和安全意識。安全教育工作要針對不同的項目,不同的崗位,不同的工作內容,不同的時段有不同的教育培訓內容,有所側重,要有針對性、指導性和可操作性,切實提高員工的業務員能力和水平,使員工具備做好本職安全的意識和技能,加大安全文化建設力度,倡導管理零失誤、行為零違章、設備零缺陷、安全零事故的安全文化理念。為此,貴州黔水建設股份有限公司在水利施工安全標準化實施過程中,提出“以安全教育為本,鑄安全文化之魂”的思路,采用安全教育規定動作不走樣,規范安全教育程序化;自選動作動作有新意,推行安全教育積分制、樣板制,從而逐漸形成了符合公司特點的安全文化。

  一、安全教育,規定動作不走樣

  為了加強公司、項目部職工安全教育培訓工作,增強職工的安全意識和安全防護能力,減少傷亡事故的發生,針對項目不同、崗位不同、人員不同、工作內容不同,時段不同,教育培訓內容不同,公司制定了《安全教育培訓制度》,從目的、范圍、職責、程序上規范了安全教育全過程。

  每年年初,按照公司安全教育培訓的總體部署和相關規定,公司安全部制定“年度安全與環境教育培訓需求計劃”和“年度安全與環境教育培訓重點工作安排”;公司項目部、施工隊等相關組織根據上述要求和各在建工程的實際情況,制定項目或部門的“年度安全與環境教育培訓需求計劃”和“年度安全與環境教育培訓需求計劃工作安排”。公司安全部制定的“年度安全教育培訓需求計劃”、公司項目部、施工隊等相關組織制定的項目或部門的“年度安全與環境教育培訓需求計劃”,經審批后執行。

  根據公司實際情況和內部管理模式,公司把年度培訓、崗前培訓、特種作業人員培訓、技術技能培訓、臨時工培訓、宣教培訓納入規定動作安全教育培訓內容,運用各種形式,進行有針對性、形象化的教育、培訓活動,加強企業安全文化建設,提高職工的安全意識和自我防護能力。每年年初對公司全員進行一次學習、培訓并考試。

  2019年年度培訓考試103人、2020年年度培訓考試99人、2021年年度培訓考試106人。全部經考試合格。每月不定期開展各類安全學習2019年共計開展培訓14次,累計216人次,合計149學時。2020年共計開展培訓20次,累計604人次,合計269學時。2021年共計開展培訓6次,累計228人次,合計54學時。崗前培訓:對新進場人員(包括職工、合同工、臨時工(含農民工)、代訓工、實習和參加勞動的學生以及聘用的其他人員等)以及轉崗人員,組織進行三級教育培訓,并經考試合格。特種作業培訓:對從事電氣、起重、焊接、爆破、特殊高處作業人員和架子工、廠內機動車駕駛人員、機械操作工作及接觸易燃、易爆、有害氣體等特殊工種作業人員,組織進行特種作業培訓,并經考試合格。技術培訓:對施工中采用新技術、新工藝、新型機械(機具),以及職工調換工種、為加強技能等,進行適應新操作方法、新崗位、加強技能的安全技術培訓,并經考試合格。管理人員培訓:對項目負責人、專兼職安全生產管理人員,施工管理人員適時組織培訓。2020年全年組織公司及安全教育培訓8次,新員工進場安全培訓1次,三類人員安全教育培訓30人,全年培訓604人次。

  二、安全教育,自選動作有特色

  ——安全教育自選動作成果一:推行全員安全學習積分制

  2020年1月開始,公司推行全關安全學習積分制,統一印制《職工安全教育培訓專用記錄本》,并在記錄本首頁提出《安全教育培訓要求》,對各級人員培訓的學時、三級教育的主要內容作出集體要求。每季度末由安全部、綜合部對培訓記錄進行審核簽證,確保安全教育培訓質量及真實性。

  ——安全教育自選動作成果二:推行施工安全日志規范化

  施工安全日志是施工現場安全資料的主要內容之一。施工安全日志是專職安全生產管理人員從工程開始到工程完工,堅持不懈地記載的施工過程中每天發生的與施工安全有關事件的詳實記錄,是工程項目安全施工的真實寫照。施工安全日志在整個工程檔案中具有非常重要的位置。為了提高項目專職安全員職業水平,公司推行施工安全日志規范化,統一印制《施工安全

  日志》,并在日志首頁提出施工安全日志的填寫要求及注意事項,以及填寫模版,從而起到指導專職安全員真實、及時填寫,提升項目專職安全員安全管理水平。定期在公司季度安全檢查中作為檢查考核內容之一。

  三、安全文化,豐富多彩有新意

  ——安全文化成果一:以黨建為引領,助推安全文化建設

  強化黨的領導、強化政治引領、 強化思想教育、履行監督職責、密切聯系群眾、形成工作合力、服務企業發展、助推安全文化建設。貴州黔水建設股份有限公司黨支部充分發揮黨員干部作用,從2018年開始,黨支部結合工程項目實際,把黨員身邊無事故列入黨支部創新工作清單,作為常態工作項,開展黨員身邊無事故示范點活動,并與每一位黨員簽訂安全生產責任書,黨員參加公司級季度安全檢查,以實際行動助推公司安全文化建設。

  1、背景:

  近年來,公司承擔的水利施工項目有金沙油沙河水庫項目、銅仁偏巖水庫項目、印江栗子園項目、興仁尖山水庫管線項目、玉屏大洋溪水庫項目等,項目地處偏遠,工期長,危險因素多,安全風險大,作業人員素質參差不齊。

  2、措施:

  1)建立黨員全覆蓋項目的機制,沒有黨員的項目由黨支部指定一名黨員負責。

  2)簽訂黨員身邊無事故責任書,各項目建立黨員身邊無事故示范點。

  3)黨員以項目為活動點,參與每月安全檢查,提出安全隱患處理措施,制止現場違章作業,帶動現場員工學安全、懂安全。

  3、目標:

  推行安全標準化建設,實現全年黨員身邊無事故、在建項目安全事故零目標。

  4、實施效果:從2018年到2021年6月30日,公司承擔的丹寨吊洞水庫項目、金沙油沙河水庫項目、興仁尖山水庫項目、印江栗子園水庫項目、銅仁偏巖水庫項目、玉屏大洋溪水庫項目等,均未發生任何安全事故。

  ——安全文化成果二:充分利用公司簡報,開辟的安全之聲專欄

  2019年6月開始,公司創辦《黔水建設簡報》,簡報除反映工程進展外,還開辟了安全之聲專欄,專欄內容涵蓋安全文化、安全科技、安全知識、推廣安全管理經驗。黔水建設簡報-自2019年6月至今共已印發25期簡報,其中涉及安全專題的稿件共36篇。

  ——安全文化成果三:全員建言獻策,共同澆灌安全文化之花

  安全生產是全體人員共同的責任。建立健全全員安全生產責任制和安全生產規章制度,加大對安全生產資金、物資、技術、人員的投入保障力度,改善安全生產條件,構建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制,健全風險防范化解機制,才能提高安全生產水平,確保安全生產。因此,公司每年開展全員對公司安全管理建言獻策機制,積極收集整理職工對安全管理工作的建議,并對建議進行分析并統一回復公示, 2019年收集、整理、回復、公示12人建議22條、2020年10人共計18條建議、2021年收集4人共計8條建議。建立起全員參與,共同澆灌安全文化之花的安全環境。

  四、結束語

  安全教育是企業安全生產的一項常規工作,只有將“自律”與“他律”有機地結合,才能建立起企業團隊的安全和諧。企業安全文化是人們關于企業安全以及安全管理的思想、認識、觀念、意識,是企業安全文化的核心和靈魂,是建設企業安全文化的基礎。因此,開展“以安全教育為本,鑄安全文化之魂”的思路,豐富安全教育內涵,創新安全教育方式,才能讓安全文化之花常開不懈。

  

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